Найм сотрудников из Индии |
HR-проект по поиску, подбору и сопровождению квалифицированного иностранного персонала из Индии
Преимущества сотрудничества
Мы знаем особенности трудового рынка в Индии, что позволяет быстро находить квалифицированных специалистов, соответствующих вашим требованиям.
проводим комплексный отбор, включая проверку рекомендаций, квалификаций и аттестацию на производственной площадке в Индии. Это исключает риск найма неподходящих специалистов.
Проверка кандидатов:
мы полностью берем на себя поиск и отбор кандидатов, что позволяет вам быстрее закрывать вакансии.
Сокращение времени:
обеспечиваем полное соблюдение российского законодательства, что защищает вас от штрафов и юридических проблем.
Гарантия соответствия требованиям:
Мы берем на себя оформление рабочих виз и сопутствующих документов, необходимых для трудовой деятельности иностранных специалистов в РФ, упрощая процесс и делая его максимально удобным для работодателя.
Оформление документов:
круглосуточно оказываем помощь работодателю и сотрудникам, включая адаптацию новых специалистов в коллективе и поддержку на рабочем месте.
Поддержка 24/7:
в случае отказа кандидата от работы мы бесплатно предоставим замену, что минимизирует ваши риски.
Гарантия надежности:
обеспечиваем помощь в получении всех необходимых документов для начала работы в РФ.
Поддержка в трудоустройстве:
наши специалисты самостоятельно подают документы в миграционные органы, согласовывают все параметры трансфера, а также сопровождают сотрудников после их прибытия в РФ.
Миграционное сопровождение:
Мы полностью берём на себя отбор и найм специалистов из Индии, предоставляя услугу «под ключ»
Indian Staff может предложить более персонализированные решения для компаний, которые ищут небольшие команды. Работаем с заказами от 10 человек.
Этапы подбора и оформления сотрудников из Индии
Мы предлагаем полный цикл услуг, начиная от поиска кандидатов и заканчивая оформлением всех необходимых документов для трудоустройства в России.
- Помогаем сотрудникам получить все необходимые документы для работы.
Сопровождение сотрудников
- Организуем трансфер и встречу специалистов по прибытию в Россию.
Трансфер и встреча сотрудников
- Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
- Постановка компании на учет в УВМ ГУ МВД России.
- Оформление разрешения на работу, приглашения на въезд и визы.
- Постановка сотрудников на миграционный учет.
Оформление документов
- Проводим тестирование кандидатов по техническому заданию заказчика.
- Организуем видеосвязь для интервью с кандидатами, при необходимости.
- Готовы организовать выезд вашего представителя в Индию для проведения аттестации.
Поиск и отбор кандидатов в Индии
- Подписываем официальный договор и приступаем к работе.
Заключение договора о сотрудничестве
- Обсуждаем с работодателем открытые позиции и ключевые требования к кандидатам.
- Рассчитываем стоимость проекта и согласовываем детали.
Определение потребностей и подача заявки
Наш подход упрощает процесс и экономит ваше время!
- Сокращает сроки трудоустройства.
- Исключает необходимость получения сертификата о знании русского языка, основ права и истории РФ.
- Убирает необходимость в получении квот от региональных органов власти, избавляя от дополнительных бюрократических сложностей.
С учётом текущей повестки миграционной политики, мы предлагаем оформлять сотрудников из Индии как высококвалифицированных специалистов (ВКС), что в свою очередь:
Почему выгодно:
Квалификация и востребованные специалисты
На сегодняшний день особой популярностью пользуются следующие категории специалистов:
Аттестация НАКС обязательна для выполнения сварочных работ на объектах повышенной опасности. Она гарантирует соответствие квалификации сварщиков и оборудования установленным стандартам, что является критически важным для предотвращения аварийных ситуаций.
РАД — это ручная аргонодуговая сварка неплавящимся электродом.
РД — это ручная дуговая сварка покрытыми электродами
РД — это ручная дуговая сварка покрытыми электродами
МПГ — механизированная сварка порошковой проволокой в среде активных газов.
Подбираем сварщиков под требования каждого работодателя, включая организацию аттестации НАКС в России при необходимости.
Привлеченные специалисты из Индии успешно работают в суровых климатических условиях, включая низкие температуры Крайнего Севера. Они демонстрируют высокий профессионализм, надежность и готовность к выполнению задач в экстремальной среде.
Индивидуальный подбор
Мы гарантируем качество специалистов и их соответствие всем необходимым требованиям!
Отзывы и благодарности
Директор по продажам «Language link» АНО ДО «Международный языковый центр»
Заховаева Е.В.
Ваши эксперты продемонстрировали высокий уровень компетентности, что помогло сделать процесс получения виз, и разрешений на работу приятным и быстрым. Мы особенно ценим ваше внимание к деталям и индивидуальный подход к каждому нашему запросу.
И.о. начальника управления молодежной политики администрации города Оренбурга
М.А. Константинова
За личное участие в организации и проведении IV открытой городской научно-практической конференции «Современные аспекты формирования здоровьесбережения среди молодёжи»
Сварщики из Индии проходят инструктаж перед НАКС
Сварщик из Индии готовится к сдаче НАКС
Партнёр из Индии объясняет технологическую карту
Сварщики из Индии готовятся к сдаче НАКС
Сварщик из Индии работает с аргонно-дуговой сваркой РАД
Сварщик из Индии работает МПг
Сварщик из Индии
Сварщик из Индии сдает экзамен по аргонно-дуговой сварке - РАД
Сварщики из Индии прошли аттестацию в компании
Сотрудник из Индии получает разрешение на работу в России, г. Москва
Сотрудник из Индии получает разрешение на работу в России, г. Москва
Группа рабочих из Индии получили разрешение на работу в России, г. Москва
Представитель компании "ИндианСтафф" сопровождает группу работников из Индии
Сотрудники из Индии работают в России
Сварщик из Индии сдает экзамен в России
Группа рабочих из Индии отправляются на работу
Вопросы, которые задают чаще всего
Иностранные работники оформляются напрямую на компанию работодателя. Все процедуры проходят официально через миграционный центр.
- Проживание: сотрудники из Индии будут жить на территории работодателя, в общежитии или съёмной квартире.
- Питание: работники готовы готовить сами. Необходимо обеспечить их продуктами (курица, яйца, овощи, молоко) или предоставить возможность покупать их поблизости.
- Бытовые условия: обязательно наличие душа, места для стирки и доступа к интернету.
- Расходы: все затраты, связанные с жизнедеятельностью работников, покрывает работодатель.
- При оформлении как высококвалифицированных специалистов налог составляет 13%.
- Если сотрудники оформлены как обычные визовые работники, первые 6 месяцев налог составляет 30%, после чего снижается до 13%.
Средний срок прибытия сотрудников из Индии в РФ — около 3 месяцев.
Этот период может варьироваться от 2 до 3 месяцев, в зависимости от скорости работы системы МВД и миграционной службы
Этот период может варьироваться от 2 до 3 месяцев, в зависимости от скорости работы системы МВД и миграционной службы
- На каждого сотрудника открывается банковский счёт и выдаётся именная карта.
- Зарплата перечисляется так же, как и российским работникам, через банковский перевод.
- Наш сотрудник сопровождает работников и помогает открыть банковские счета и оформить все необходимые документы.
- Сотрудники прилетают в Москву, а затем добираются до места работы поездом или самолётом.
- На всех этапах, от прибытия до оформления разрешения на работу, аттестации и возможных командировок, работников сопровождает наш сотрудник, обеспечивая их поддержку.
- Большинство сотрудников владеют английским языком.
- Если на объекте работает более 12 человек, рекомендуется приглашать дополнительного бригадира, владеющего русским, хинди и английским языками. Это значительно упрощает процесс коммуникации между работодателем и работниками.
- Индийские сотрудники закрепляются за конкретной компанией в РФ и не могут перейти в другую без прохождения полного цикла оформления.
- Они получают разрешение на работу в конкретном регионе РФ, с возможностью командировок в другие регионы.
- Работники готовы к графику: 12 часов работы с обеденным перерывом и одним выходным в неделю.
- Они охотно заключают трудовой договор на 1 год с возможностью его продления.